１　労働時間について

　残業とは所定労働時間外の労働のことをいいます。そして、残業代は、「時間単価×割増率×割増対象労働時間」で計算されます。そのため、残業代を計算するためには、まずは労働時間を把握することが大切になります。

　一般に、労働時間とは、「労働者が使用者（会社）の指揮命令下にある時間」とされています。そのため、作業に入る前の準備時間や休憩時間、仮眠時間であっても、特定の作業（例えば準備のための着替えや休憩時間中、仮眠時間中にかかってきた電話への対応等）を会社から指示され、そのような作業をすることを義務付けられているという場合には労働時間にあたる可能性があります。

　このような視点から労働時間を把握し、これらの労働時間が所定の労働時間を超えていれば残業代が発生することとなります。

２　割増率について

　残業代を計算するための割増率は以下のように定められています。

時間外労働 （週４０時間（飲食店のような場合で常時１０人未満を使用する者については週４４時間）、１日８時間を超える労働時間）	２５％割増 （深夜に及ぶ場合は、５０％割増）
月６０時間を超えた労働 ただし、中小企業については２０２３年３月末まで②の適用を猶予	５０％割増 （深夜に及ぶ場合は、７５％割増）
休日労働（法定休日は原則週１日、例外的に４週で４日）	３５％割増 （深夜に及ぶ場合は、６０％割増）
深夜労働（午後１０時から午前５時までの労働）	２５％割増

　このような割増率をもとに、上記の労働時間を時間単価にして、時間単価と割増率、実際に働いた残業時間を乗じることで残業代が計算できます。

３　例

　では、以上の計算式をもとに、以下の題材で残業代を計算してみましょう。

Aさん 勤務時間　８時間（平日９時～１８時（休憩１時間）。月１６８時間） 給料　　　２０万円 休日　　　土日＋祝祭日 備考 ・Aさんの勤務先は中小企業ではない。 ・会社の指示のもと毎日８時から朝の仕込みをしている。 ・平日は毎日９時から２３時まで勤務している。 ・１か月を３０日、土日祝日が９日であるものとする。

この場合、朝の仕込み時間は労働時間とされる可能性が高いといえます。そうすると、残業代の対象となる時間は以下の通りとなります。

時間外労働（割増率２５％）	１日６時間（１７時から２３時までの時間）×２１日＝月１２６時間（内６６時間分は②で計算するため、これを引いた６０時間）
月６０時間を超えた労働時間（割増率５０％）	１２６時間－６０時間＝月６６時間
休日労働（割増率３５％）	０時間
深夜労働（割増率２５％）	１日１時間（２２時から２３時まで）×２１日＝月２１時間

以上をもとに残業代を計算します。

時間単価＝２０万円÷１６８時間＝１１９０円

• 時間外労働

時間単価１１９０円×割増率１．２５×月６０時間＝８万９２５０円

• 月６０時間を超えた労働時間

時間単価１１９０円×割増率１．５×月６６時間＝１１万７８１０円

• 休日労働

０円

• 深夜労働

時間単価１１９０円×割増率１．２５×月２１時間＝３万１２３７円

合計＝月２３万８２９７円となります。

４　残業代でお困りの方は

　残業代の未払い等の残業代に関する、ご相談がございましたら、まずは弁護士にご相談をされてみてはいかがでしょうか？

　旭合同法律事務所　豊橋事務所ではお電話でのご相談も受けております。残業代での疑問、質問があれば一度ご連絡ください。